齊齊哈爾新聞改革“內參”之二:無法之法

來源:黑龍江新聞網 作者:本站 發布時間:2019-12-22

原標題:齊齊哈爾新聞改革“內參”之二:無法之法

齊齊哈爾新聞改革

“內參”之二

新聞媒體融合改革大勢所趨

有沒有放之四海而皆準的

“萬能鑰匙”?

目前沒有。

2019年5月17日,齊齊哈爾市新聞傳媒中心競聘上崗工作正式啟動。整個競聘工作歷時35天,經過7輪競聘競崗,累計近1000人次報崗競聘,798人次作為評委參加測評投票。先后產生21名中層正職、53名中層副職崗位干部以及628名一般崗位員工,有321人通過離崗創業、待崗培訓、辭退解聘等方式分流。無投訴,零上訪。

▲ 競聘現場,參加競聘人員正在演講。

▲ 競聘現場,座無虛席。

每一輪競聘

由原報社、原廣播電視臺

各隨機抽取50人

作群眾評委

占50%權重

▲ 職工評委抽簽進入競聘會場。

每一輪競聘

市紀委監委委派領導

現場全程監督,全程錄像

市委宣傳部指派干部處

計票封存

當場公布每次競聘測評結果

并按照組織程序

完成干部的考核、公示和聘任

每一輪競聘

都有人落聘進入下一輪

直至崗位工資最低的崗位

▲ 工作人員現場發票。

競聘演講固然重要,更重要的是曾經的工作態度和工作業績;領導認可當然重要,更重要的是民心如鏡、民口如碑。一場涉及很多人飯碗的薪酬制度改革,一場被質疑可能引發群體上訪事件的人事制度改革,以無投訴、零上訪收官。

頂層設計必須有,施工難度殊難料。改革籌備組召開了幾十次會議,進行了170多人次的個別談話,仍然沒有盡善盡美的施工圖。

有時候沒有辦法的辦法

也許就是最好的辦法

武功秘籍載:無招勝有招。

(未完待續)

作者:陸仁賈

編輯:王輝 楊雪嬌

責編:高山 吳鵬返回搜狐,查看更多

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